#42 新入社員インタビュー
2025年4月28日
小谷 建夫黒岩 隆人
Join
株式会社Impressiveは、フルリモート・フルフレックスで働く少数精鋭のチームです。Webサイト・Webアプリケーションの企画から運用・保守までを一気通貫で手がけ、クライアントのプロダクトチームの一員として長期的に伴走しています。私たちがこれまで手がけてきた実績はProjectsを、共に働くメンバーはAboutをご覧ください。選考の前に、カジュアルにお話しすることもできます。私たちの働き方や取り組みに興味を持っていただけましたら、お気軽にお問い合わせください。応募はこちらから
働き方
メンバー全員がフルリモート・フルフレックスで働いています。コアタイムは11時から15時。働く場所も自由で、誰かと同じ空間で仕事がしたい日は渋谷・富ヶ谷のオフィスも使えます。休暇の申請に承認フローはなく、社内ツールに登録するだけで完了します。
フルリモート・フルフレックス
働く場所は自由です。コアタイムは11:00〜15:00で、それ以外の時間は柔軟に調整できます。
渋谷・富ヶ谷のオフィス
誰かと同じ空間で仕事をしたいときはオフィスも利用できます。水曜日はメンバーがオフィスに集まることが多い日です。
承認フローのない休暇申請
休暇は社内ツールから登録するだけで完了します。夏季休暇3日と冬季休暇もあります。
カルチャー
フルリモートは自由な反面、放っておくと会社や同僚を知る機会が失われていきます。私たちはその弱点を、個人の意志ではなく仕組みで補うことにしています。1on1や分報、社内メディアなど、知識と時間を共有する場を意識的に用意しています。
月1回の 1on1
毎月、メンバーが話したい役員を自分で選んで面談します。会社への要望を吸い上げ、改善につなげる場です。
分報（times）
一人ひとりが Slack に個人チャンネルを持ち、学んだこと・つまずいたことを気軽に発信しています。
社内メディア timz / timz AUDIO
週1回の社内ラジオと記事メディアで、同僚の人柄や仕事の裏側を知る機会をつくっています。
チーム会・LT
チームごとに発表会や勉強会を開き、学びを共有しています。期末には全社での報告会と納会があります。
成長支援
採用の時点で技術力の高さは求めていません。入社後に伸びていける環境を用意することが会社の役割だと考えているためです。学んだことを自分の言葉で説明できる状態まで理解を深めることを、どの仕組みでも重視しています。
メンター制度
強化したいスキルの目標に合わせてメンターがつき、専用チャンネルで継続的に伴走します。
新人教育カリキュラム
実務経験のないメンバーには、HTML・CSS・JavaScript の基礎から段階的に学ぶカリキュラムを用意しています。
ペアデザイン・ペアプログラミング
リモート環境でも経験値を補い合えるよう、ペアでの作業を取り入れています。
Podcast で聴く社内の雰囲気
文章でカルチャーを説明するより、働いている人の声をそのまま聴いてもらうほうが早いと考えています。社内ラジオ「timz AUDIO」から、新入社員へのインタビューや採用活動の振り返りなど、入社前のあなたと近い目線の回を選びました。すべてのエピソードを見る
福利厚生
制度は数の多さより、実際に使われているかどうかが大切だと考えています。ここに挙げたものはすべて現在運用中の制度です。今後もメンバーの声を聞きながら、必要な制度を加えていきます。
作業PC支給・購入サポート
希望者には作業用PCを支給します。個人で購入する場合は購入金額の50%（上限10万円）を会社が補助します。
リモート手当
在宅勤務の環境改善に使えるよう、通信手当として毎月5,000円を支給します。
決算賞与・環境整備手当
決算時の業績に応じた賞与と、賞与とは別枠の環境整備手当を支給しています。
祝い金
結婚祝い金・出産祝い金として、それぞれ5万円を支給します。
書籍購入補助
業務に役立つ書籍や資料の購入金額を会社が負担します。
交通費補助
業務内の移動交通費を会社が負担します（上限2万円）。
社員旅行
年に1回、社員旅行を実施しています。ふだん画面越しにしか会わないメンバーと同じ時間を過ごす、フルリモートのチームにとって大切なオフラインの機会です。様子は社内メディアがレポート動画やアルバムとして残しています。
年1回・2泊3日
時期は固定せず、近年は9月に実施しています。
行き先は沖縄が定番
2023年からは3年連続で沖縄を訪れています。
班ごとの自由行動
レンタカーで班ごとに分かれ、それぞれのペースで過ごします。
選考の流れ
いま持っているスキルの高さよりも、Webの技術への興味や熱意、素直なコミュニケーションを大切にしています。面接はオンラインで完結できるため、居住地を理由に不利になることはありません。応募を迷っている段階でのカジュアル面談も歓迎しています。
- 1. 書類・ポートフォリオ選考
- 2. 一次面接（メンバーとの面接・オンライン可）
- 3. 最終面接（役員との面接）
- 4. 内定
重視すること
Web の技術に対する興味や熱意、そして素直な気持ちで他者とコミュニケーションをとれることを大切にしています。
気にしないこと
ツールの習熟度、実績の多さ、実務経験の有無、東京以外にお住まいであることは問いません。
応募フォーム
履歴書とポートフォリオを添えて、こちらのフォームからご応募ください。ポートフォリオはURLでもファイル添付でも構いません。内容を確認のうえ、メールでご連絡します。応募の前に話を聞いてみたい方は、お問い合わせからカジュアル面談をご利用ください。